前職は引っ越しセンターの営業で、転職のきっかけは前職の上司がいたからでした。また当時、漠然とスキルアップをしたいと思っていたこともあり、知識・技術が欲しいと思っていました。その上司からは、クレームが起きても、ミスがあっても自分が責任をとるので好きなようにやってもいいという言葉をもらって、安心感を覚えたことを覚えています。また転職後は営業の内容が全然違い、お客さんとのお付き合いが長いので親身な対応が必要になったり、営業スキルや身なりも気を配るになりました。

思った以上に人間関係が良いと感じました。評価制度が整ってるので、しっかり頑張りが評価されるとも感じます。また早期育成がモットーということもあり、お客さんの前に3ヶ月で立てて、2,3年で不動産の知識を得られるのも驚きでした。とにかく打席に立つチャンスは大きいと思います。

人間関係は一般的なご退職理由として大きなものだと思うのですが、離職率の低さからその良さを感じることが多いです。
育成についても営業マンをどんどん作り出していきたいです。新卒の子も育成させてもらっていて、緊張よりもフランクさで接し、のびのび成長できる環境を心がけています。

また地域貢献、自分の生まれ育った場所で働くことに魅力を感じています。函館に還元していけることや、尊敬し合える上司と働けることも楽しいと感じる点です。

不動産はやはりお客様にとっても一生に一度の大きな買い物なので、そこに携われるやりがいは大きいです。お客様からも「アイーナホームの金澤さんとご縁があって本当によかった。ありがとう。」と感謝された時は、本当にうれしかったです。

三方よしの考え方です。自分達だけが儲かるのではなく、お客様も、業者さんにとっても感謝されるように仕事を進めていきたいです。

アイーナホームは本当に素晴らしいメンバーがそろっていて、最高のパフォーマンスができると感じます。不動産や地域社会に興味がある方はぜひ一緒に働き、切磋琢磨していきましょう！！

みなさんやはり目がキラキラしていますね。社会人未経験の方からこそ、良い企業に入ってもらいたいと心から思います。
だからこそ、新卒の方にも常に本心で向き合い、コミュニケーションを大切することを心掛けています。その分人事の仕事の量は多くなってしまいますが（笑）